过年不放假薪资怎么发放

以下围绕“过年不放假薪资怎么发放”主题解决网友的困惑

单位春节不放假，照常上班，无加班费怎么办

很多网友在面对单位不放假并且不给加班费的情况下感到困惑。根据《劳动法》的规定，如果单位在春节期间安排员工照常上班并且没有支付加班费，那么员工可以向劳动监察部门投诉。根据劳动法第四十四条，如果单位存在违法行为，劳动者有权要求单位按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢

如果老板不下发工资并且不核算工资，劳动者可以通过劳动局的劳动稽查部门来维权。劳动稽查部门会对单位的工资支付情况进行调查，如果发现单位存在违法行为，将会采取相应的处罚措施，并要求单位支付欠款。此外，劳动者也可以通过法律途径起诉老板要求支付工资。劳动者在维权的过程中要坚持自己的权益，不要因为存在不平等的地位而放弃要回自己应得的工资。

工厂1月19号放假，但不发12月工资怎么办

根据劳动法第五十条的规定，单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠工资。一般情况下，单位会在下个月支付上个月的工资，但如果单位在放假前没有支付12月份的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的工资支付情况进行调查，如果发现单位违法拖欠工资，将会要求单位支付欠款。

抗击疫情停工期间工资怎么发放呀，政府相关部门有规定吗

在疫情期间，政府相关部门也出台了相应的政策来保障劳动者的权益。例如，苏州市根据国务院办公厅的通知，延长了2020年春节假期至2月2日。在延长的春节假期期间，企业需要安排劳动者的工资发放。具体的发放方式和时间可以根据实际情况与单位协商，但是单位不能无故拖欠或克扣工资。

公司在疫情时间放假没有上班，我想知道没有上班期间工资怎么算

在疫情期间，由于许多公司受到了一定程度的影响，有的暂时停止运营，有的勉强还能照常运营但业绩不如以前。在这种情况下，如果公司放假并且员工没有上班，工资的计算方式会有所不同。一般来说，如果员工是按月计薪的，公司可以按照员工合同约定的工资支付方式进行发放。如果员工是按照工作小时数计薪的，那么通常情况下，没有上班期间不会支付工资。不过，具体的工资计算方式还需要根据劳动合同和相关政策进行确定。

春节假期值班没有值班费，怎么办，可以向哪里投诉吗

对于春节假期值班没有给予值班费的情况，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定提出投诉。根据该规定，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付值班费并维护自己的权益。

过年放假20天算工资吗

劳动者过年放假20天，如果是单位安排员工休假的，通常会算作正常的工资。这意味着劳动者在假期内可以按照合同约定的薪资标准进行发放工资。但是如果是由于单位原因，导致劳动者过年期间停工，那么根据《劳动法》的规定，劳动者在停工期间不会支付工资。因此，具体的工资支付方式还需要根据实际情况和合同约定进行确定。

过年了，工人工资没发该怎么办

如果工人在过年期间工资没有发放，首先可以与单位协商解决。但如果协商无果，工人可以通过向劳动局的劳动稽查部门投诉来维护自己的权益。劳动稽查部门将会对单位的工资支付情况进行调查，并要求单位支付欠款。此外，工人也可以通过法律途径起诉单位要求支付工资。在维权的过程中，工人可以凭借结算单等相应证据来证明自己的工资没有得到支付。此外，如果有其他同事也面临相同的问题，大家可以联合起来共同维权，增加维权的成功率。

企业逢年过节，不给退休工人福利，是不是有些不合适?该怎么办

对于企业在逢年过节不给退休工人福利的情况，确实有些不合适。退休工人是企业的一部分，他们为企业付出了较长时间和较多劳动，应该享受到应有的福利。如果企业没有给退休工人福利，这将引起退休工人的不满，同时也可能激起其他基层员工的不安。因此，企业应该重视退休工人的福利，并确保其得到妥善安排。如果退休工人的福利没有得到合理安排，他们可以通过劳动监察部门等机构进行维权，要求企业履行应尽的义务，并确保退休工人的权益得到保护和实现。