春节放假扣奖金合法吗

新年期间的法定节假日，公司扣除绩效奖金工资合法吗？

根据《劳动法》和相关劳动法规，工资是劳动者的劳动报酬，应当按照约定的标准及时支付给职工本人。因此，公司扣除绩效奖金工资是不合法的。

首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。无论是绩效奖金还是其他形式的奖金，都属于劳动报酬的一部分，用人单位不得擅自扣除。

其次，根据相关劳动法规，如果用人单位违反劳动法规定，未按时支付工资或者擅自扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位可能会受到行政处罚，并被责令支付相应的工资。

因此，对于公司扣除绩效奖金工资的行为，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付应得的工资。

春节假期多请两天扣年终奖是否合法

根据相关法律规定，春节假期多请两天扣年终奖是不合法的。

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规，年终奖的发放时间一般都是在春节假期之前，并没有明确规定公司必须要发年终奖。然而，法律并未授权公司以春节假期多请两天为由擅自扣除年终奖的权利。

劳动者应当根据劳动合同的约定，按时支付年终奖，公司无权擅自扣除。如果用人单位以此为由扣除年终奖金，劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2022年春节回家公司扣激励奖金合法吗

公司扣激励奖金不合法。根据相关劳动法规定，激励奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。

春节作为国家法定节假日，公司扣除激励奖金是违法的行为。劳动者在认真履行工作职责的情况下，应当按照约定获得相应的激励奖金。如果用人单位存在克扣激励奖金的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

像公司春节，还有每个节日放假，公司就扣月奖金，这合理吗

一般来说，公司在法定节假日放假，不应该扣除月奖金。

春节作为国家法定节假日，劳动者有权享受放假的权益，同时也应当得到相应的工资报酬。用人单位扣除月奖金的行为是不合理的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

劳动者可以根据劳动法规定维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的月奖金。

劳动单位以过年放假时间长为由，扣除劳动者的全勤奖金合法吗

劳动单位以过年放假时间长为由，扣除劳动者的全勤奖金是不合法的。

根据相关劳动法规定，劳动者应当按时按量完成工作任务，如实计算出勤情况。全勤奖金是对劳动者出勤情况的奖励，用人单位无权以过年放假时间长为由擅自扣除全勤奖金。

如果劳动单位以此为理由扣除了劳动者的全勤奖金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的全勤奖金，维护自己的合法权益。

保底工资含有奖金，但却因为春节扣除一半奖金，是否合法？

根据相关劳动法规定，保底工资含有奖金，但因春节扣除一半奖金是不合法的。

保底工资是用人单位向劳动者保证的最低工资水平，也包括奖金在内。用人单位不得随意扣除保底工资中的奖金部分。春节作为国家法定节假日，公司扣除保底工资中一半的奖金是违法的行为。

劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的奖金，保障自己的权益。

过年放假期间法定节假日，公司克扣绩效奖金工资，是否合法？

过年放假期间法定节假日，公司克扣绩效奖金工资是不合法的。

根据《劳动法》的明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。无论是绩效奖金还是其他形式的奖金，都属于劳动报酬的一部分，用人单位无权擅自扣除。

劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的绩效奖金工资，维护自己的权益。

劳动单位以过年放假时间长为由，多扣除工资是否合法？

劳动单位以过年放假时间长为由，多扣除工资是不合法的。

根据相关劳动法规定，劳动者按照约定的劳动时间，完成了应有的工作任务，就应当按约定获得相应的工资报酬。用人单位不得以过年放假时间长为由擅自多扣除工资。

如果劳动单位以此为理由多扣除了工资，劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被多扣除的工资，维护自己的合法权益。

国家规定春节放假，要不要扣员工当月奖金？

根据相关劳动法规定，国家规定的春节放假期间，用人单位不应该扣除员工当月奖金。

春节属于国家法定节假日，劳动者享有放假的权益，并应当按照约定获得相应的工资报酬。用人单位无权以春节放假为由擅自扣除员工当月奖金。

如果用人单位违反劳动法规定，擅自扣除员工当月奖金，劳动者可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的奖金，保障自己的合法权益。