劳动纠纷开庭后多久下判决书

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动合同纠纷案件的判决时间取决于审理程序：

1. 普通程序审理 ：

应在立案之日起 六个月内 审结。

如遇特殊情况需要延长，需经本院院长批准，可延长六个月。

如需再次延长，需报请上级人民法院批准。

2. 简易程序审理 ：

应在立案之日起 三个月内 审结。

如遇特殊情况需要延长，需经本院院长批准，可延长一个月。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的裁决时间通常为：

受理仲裁申请之日起 四十五日内 结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

因此，综合来看，劳动合同纠纷案件从开庭到下判决书的时间，如果是普通程序审理，则最快可能在十日内（当庭宣判的情况下），而普通程序审理通常需在六个月内结束。简易程序审理则需在三个月内结束。

需要注意的是，这些时间框架都是法定最长时间，实际审理中可能会因案件具体情况、法院工作效率等因素有所不同。

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