过年公司会发基本工资吗

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?

好厂子会发，不好的厂子不会发。好厂子对过年发福利都很重视的，因为现在的人流量这么大，好厂子也知道给大家拜年希望大家可以过一个快乐吉祥年，也能增强员工的归属感和团队凝聚力，提高工作积极性。根据一份调查显示，约有80%的工厂会在过年前发放12月份的工资，以及春节福利和年终奖。这样的做法既符合法律规定，也符合良好的企业管理和人文关怀。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为，根据我国劳动法规定，员工在法定节假日休息期间，应当按照正常工作日工资的不低于300%的标准支付工资。所以，公司薪酬制度规定春节期间不发放工资是不合法的。当然，具体违法行为要具体问题具体分析，如果员工在春节期间有特殊情况需要工作，公司可以与员工协商并支付加班费或者其他形式的补偿。

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法的规定，公司春节放假一个月工资的发放有两种情况。一种情况是公司根据劳动合同或者内部规章制度约定，规定了春节放假一个月的工资发放方式，比如提前发放或者分期发放。另一种情况是根据公司实际情况和员工需要，公司和员工协商确定工资发放方式。无论是哪种情况，都应当符合劳动法的规定，保障员工的合法权益。

春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看?

还有一个多月的时间，就又要到过年了。因为风俗，我们对过年的重视远比其他假日都还要重视。俗话说“辛辛苦苦360天，盼的就是过个好年”。所以有钱没钱，都会想要在过年前拿到一部分工资，购置年货和享受年味。对于公司按照这种方式发放工资，可以说是一种贴心的安排。在经济条件允许的情况下，公司可以考虑提前支付一部分工资，以满足员工对过年的期待和需求。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

过年值班需要给钱，给多少要根据具体情况来定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（省略）。这说明值班期间应当支付相应的加班费或者补贴。如果单位没有提供加班费或者补贴，就违反了劳动法的规定，是不合法的行为。员工可以据此向劳动监察部门投诉维权。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

谢谢小悟空邀请。快过年了，看到很多单位都发了很多年终奖，也有很多单位搞了很棒的年会并已经放假还发了过节福利。那么题主的老板是这样想的，那么我的观点是：老板已经领悟了他所理解的放假不上班，不发工资。但是律师请注意了，费律师有两个字！春节作为中国最重要的传统节日，在劳动法中有相关规定。根据劳动法的规定，无论是否放假，员工都应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，休息日的工资不得低于平时工资的200%。所以老板的观点是不合法的。是不是有些想象喜剧小品情节的感觉呢？

2021年春节低保金会提前发放吗?

2021年春节低保金会提前发放，发放一个季度。具体详情需要咨询你所在地区的民政部门。比如在温州，春节低保补助集中安排在1月15日到2月5日（农历十二月十六日至十二月三十目）。这样做的目的是为了让低保对象提前领取到春节的补贴，帮助他们过好年。

公司每月15号发工资，现在去上班，这个月会发给我工资吗?

答案是：本月入职，发工资时间下个月15号。很多公司的工资发放时间是每月的15号、20号或30号，这是因为根据工资制度的设定和工资发放流程的规定而定。所以，如果你本月刚刚入职，那么公司通常会将你的第一个工资周期计算为下个月的15号之后。这是一种正常的工资发放规定，与你个人的入职时间有关。

公司放长假期间，是否还要给员工发工资?

谢谢！首先需要了解长假是多长的时间，是十天半个月，还是超过一个月了？根据《劳动法》的规定，如果长假未超过一个月的时间，公司应当按照劳动合同约定的工资标准给予员工发工资。如果长假超过一个月，公司和员工可以根据实际情况协商制定工资发放方式。无论如何，公司在放长假期间仍然应当支付员工应有的工资报酬，以确保员工的合法权益。

春节快到了，你就职的公司会提前放假吗?

话说大集团年会全年不能休是常态的。现如今，虽然交通便利，高铁风驰电掣，可是毕竟对大多数外出务工人员而言，回家的路是漫长的。如果除夕前一天放假的话，大多数人都赶不及回家吃顿团圆饭。中小型企业一般会比较关注员工的感受，提前几天放假，给员工留出足够的时间回家团聚。所以我想说，大概率上，你就职的公司会提前放假。